こんな人におすすめ
- チーム開発型の研修を担当している人材育成担当者
- 実践学習の成果を見える化・言語化したいファシリテーター
- 個人の気づきとチームの成長を両立させたい組織開発リーダー
プロンプト一例
以下のプロンプトをChatGPTに入力することで、アクションラーニングの価値を最大化する質問やフィードバック案を生成できます。
実践を通じてチームが成長したかどうかを見極めるために、参加者の目標の明確さ、取り組みのプロセス、成果の振り返り、個々の変化などを整理できる問いをいくつか提案してください。対話や内省を深める内容を重視してください。プロンプト一例の出力結果
目標の共有について：今回の課題に取り組む上で、チーム内で目指す方向性はどのように決まっていきましたか？
取り組みのプロセスについて：実践中に生じた困難や工夫した点はどこでしたか？どのように乗り越えましたか？
成果の捉え方について：取り組みの結果、どのような具体的な変化や成果がありましたか？それはどう評価できますか？
個人の気づきについて：他のメンバーと関わる中で、自分自身の行動や考え方にどのような変化があったと感じますか？
今後への活かし方について：今回の経験を踏まえて、チームや自分にとってどんな学びが今後に活きると思いますか？
