関係重視型リーダーシップ

関係重視型リーダーシップはメンバーの信頼関係を強化し、心理的安全性と人間関係の質を向上させることで職場の生産性と満足度を高めます。

関係重視型リーダーシップは職場の調和を生み出し、従業員満足度を高めることで離職率の低減に貢献します。その特徴と効果的な活用法を解説。