行動面接

STAR面接は複数の質問で応募者の一貫性を検証し、採用ミスマッチを防ぐ効果的な面接手法です。実践例と質問例を解説します。

STAR面接では応募者の成功体験だけでなく失敗経験も重要視され、失敗からの学びや成長意欲が評価されます。その理由と効果的な回答方法を解説します。

STAR面接は、具体的な事例を中心に候補者の行動を評価するため、客観的で信頼性の高い判断材料が得られやすい面接手法です。