人事・採用 応募者の性格特性に基づく配置検討でミスマッチを防ぐ方法 応募者の性格特性を分析し、職務や部署への最適な配置を検討することで、採用後の活躍促進と早期離職防止を実現します。 2025.09.01 人事・採用