心理的安全性

問題管理における心理的安全性は、チームメンバーが自分の意見やミスを恐れずに共有できる環境を構築することです。ミスの受容や多様性の尊重が重要です。

評価時に心理的安全性を確保する方法を解説。公平な評価制度の設計やコミュニケーションの工夫で、チームの信頼関係を強化します。