人材育成・組織開発 技能伝承に不可欠な継続的コミュニケーションの重要性と実践法
技能伝承において、熟練者と若手の双方向コミュニケーションが欠かせません。効果的な継続的対話で技術の深い理解と経験共有を促進します。
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人材育成・組織開発 知識管理 連結化とは？形式知を既存知識と組み合わせて新たな知識や価値を創造するプロセス解説
連結化は表出化した形式知を既存知識と組み合わせ、新たな知識や価値を創造する重要な段階であり、組織の知識創造に不可欠です。
組織マネジメント デルタモデルで知識共有を促進する方法と実践例｜組織力アップの鍵
デルタモデルを活用した知識共有の促進法と具体的な活用例を解説。組織全体の生産性向上や暗黙知の形式知化に役立つ手法を紹介します。
経営戦略 暗黙知の形式知化が企業価値を高める理由とその戦略的効果
暗黙知を形式知化することで組織全体のスキル向上と属人化防止が可能となり、企業価値向上に寄与する戦略的資源となります。