学習する組織

アクションラーニングは、組織風土を「学習する組織」へ変革し、現実の課題を解決しながら組織力を高める実践的学習法です。

自己マスタリーと成長マインドセットは、個人の能力向上と精神的成長を促す重要な考え方です。その意味と実践法を解説します。

学習する組織には、志の育成、共創的な会話の展開、複雑性の理解の3つの柱があります。組織の学習能力を高めるための重要な要素です。