労働基準法

勤務条件を満たすための最低人数設定の重要性と、従業員10人未満でも就業規則作成がもたらすメリットについて解説します。

2025年以降の労働基準法改正は、働き方改革を通じて労働者の生活の質を向上させる取り組みを展開しています。特に、育児や介護を支援する施策が強化され、柔軟な働き方が推進されます。