人材開発

人材育成

グローバル人材育成に欠かせない70-20-10モデルとは?実践例と効果的活用法

70-20-10モデルは、経験・他者からの学び・研修のバランスでグローバル人材を育成する効果的な手法です。実践例や導入ポイントを解説します。
人事・組織開発

メンター制度で目標管理を成功させる方法と実践プロンプト例

メンター制度の効果を最大化する目標管理のポイントと、現場で活用できるChatGPTプロンプト例を紹介します。若手社員の成長支援に最適。
人材育成

従業員のキャリア形成支援モデルとは?企業の成功事例と具体的施策を徹底解説

従業員のキャリア形成支援モデルを解説。成功事例や具体的施策、企業が取り組むべき支援方法をわかりやすく紹介します。
人材育成

社内教育で効果を最大化!ADDIEモデルの活用例とポイント解説

ADDIEモデルは分析から評価までの5段階で社内教育を体系化。実践的な研修設計と評価を通じて社員のスキル向上を実現します。
組織変革・チェンジマネジメント

ADKARモデルを活用した効果的な変革サポート体制の構築方法

ADKARモデルの5ステップを活用し、組織の変革を支援するサポート体制の構築方法と具体的な運用ポイントを解説します。
ビジネス・マネジメント

タレントマネジメントとタスク管理の効果的な統合

タレントマネジメントは人材の能力や適性を一元管理し、戦略的に活用します。タレントタスク管理は、その効率化を支援します。
ビジネス

新規スキル導入時の評価基準設定ガイド

新規スキルを効果的に導入するための評価基準設定方法について説明します。適切な基準を設定することで、従業員の成長を支援し、組織の成長を促進します。