人事管理

人材育成

カークパトリックモデルに基づく人材育成効果の最大化|4段階評価で研修改革を加速

カークパトリックモデルの4段階評価を活用し、研修の効果を多面的に測定・分析することで、人材育成の成果を最大化する方法を解説します。
人事・労務管理

高業績ワークシステムと働き方改革で実現する組織の持続的成長

高業績ワークシステム(HPWS)と働き方改革の融合が、従業員の能力向上と組織の持続的競争力強化をもたらすポイントを解説します。
ビジネス・人事

退職者フォローアップメールの自動送信で効率的なコミュニケーションを実現する方法

退職者へのフォローアップメールを自動送信する仕組みを解説。WordPressを活用した設定方法や便利なプロンプト例も紹介します。
人事評価

候補者の目標実現能力評価の効果的な手法とポイント解説

候補者の目標実現能力を評価するための具体的手法やSMARTの法則による目標設定のコツを丁寧に解説します。
人事管理

入社後の定着率を高める方法

入社後の定着率とは、社員が企業にどれだけ長く残るかを示す指標です。高めるための方法や、働きやすい環境の重要性を解説します。
ビジネスマネジメント

月次勤務スケジュールの最適化で業務効率と従業員満足度を向上させる方法

月次勤務スケジュールの最適化方法を解説。効率的なシフト作成で業務効率化と従業員の働きやすさを両立するポイントを紹介します。