人材育成・研修 ギャップ分析の研修プログラム例と効果的な設計ポイント
ギャップ分析を活用した研修プログラム例を紹介。スキルやパフォーマンスの不足を特定し、効果的な教育施策を設計する方法を解説します。
ギャップ分析
人材育成・研修 採用・HR 評価のズレを活かす！応募者の自己評価と他者評価のギャップを分析する方法
応募者の自己評価と他者評価のギャップ分析を通じて、客観的な視点・強みの把握・採用の精度向上を実現します。
製造業務改善 製造プロセスのギャップ分析で業務改善を加速する方法
製造プロセスのギャップ分析により現状と目標の差を明確化し、具体的な改善策を策定して業務効率と品質向上を実現します。
ビジネス ギャップ分析とPDCAサイクルの関係
ギャップ分析とPDCAサイクルは、現状と目標のギャップを特定し、継続的な改善を実現するために密接に関連しています。PDCAサイクルを通じて、ギャップを分析し、改善策を策定・実施します。
研究・学術 研究課題設定に必須！先行研究間のギャップ分析法を徹底解説
研究課題設定に役立つ先行研究間のギャップ分析法を紹介。効果的なリサーチクエスチョン設定のための基本と活用例を解説します。