こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者で退職者対応を効率化したい方
- IT管理者で社内アカウントの安全な管理を目指す方
- セキュリティ担当者で退職者による情報漏洩リスクを抑えたい方
プロンプト例：
「退職者向け社内情報アクセス制御を自動化するための最適なシステム構成と運用フローを教えてください。SSOやWorkflows（例：Okta Workflows）を使った具体例も含めて説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
退職者の社内システムアクセス制御を自動化するには、以下のポイントを抑えたシステム・運用設計が効果的です。
1. シングルサインオン（SSO）の導入：Google WorkspaceやActive Directoryを利用し、全アカウントを一元管理。退職時はSSOでワンクリックで全アカウントのアクセスを解除可能です。
2. Workflowsによる自動化：Okta Workflowsのようなツールで、退職日や有効期限に応じてアクセス権の段階的削除やメール転送設定を自動で実行。これにより人的ミスを減らし運用負荷を軽減します。
3. 多部署連携のチェックリスト作成：人事・IT・法務の連携で退職者のアカウント停止、貸与物回収・データ消去、NDA確認を漏れなく実施。
4. アクセスログ監視と異常検知：UEBAツールなどを活用して、退職前の異常アクセスや大量ダウンロードを検知し、早期対応を可能にします。
このようにSSOと自動ワークフローを活用し、退職者アカウントの効率的で確実な管理を行うことが、情報漏洩リスクの軽減と運用コスト削減につながります。
