こんな人におすすめ：
- 人事・研修担当者で研修の効果を明確に測りたい方
- 企業の教育プログラムを改善したい経営層やマネージャー
- 教育研修に関わるコンサルタントや教育担当者
プロンプト例：
「カークパトリックモデルの4段階で研修効果を測定する方法と、それぞれの段階で活用可能な評価手法を具体的に説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
カークパトリックモデルは、研修効果を4つの段階で評価します。
1. 反応（Reaction）：受講者の満足度や研修直後の感想をアンケートやヒアリングで測定します。
2. 学習（Learning）：研修内容の理解度や習得した知識をテストやレポートで評価します。
3. 行動（Behavior）：研修後の職場での行動変容を上司や同僚の評価、観察で確認します。
4. 成果（Results）：研修による業績向上やROI（投資対効果）を売上や生産性データで分析します。
これらを組み合わせることで、研修の効果を包括的に把握し、改善策の立案に役立てることが可能です。
