こんな人におすすめ
- 人事労務担当者
- 労働法に関連する専門家
- 育児や介護を行う労働者
プロンプト例
「2025年以降の労働基準法改正がもたらす働き方改革の具体的な内容を説明してください」
プロンプト例の出力結果
2025年以降の労働基準法改正では、3歳以上小学校就学前の子どもを養育する労働者に対する柔軟な働き方の実現が義務化されます。具体的には、事業主が選択肢を設けて労働者に提示し、個別に周知・意向確認を行うことが求められます。また、介護休暇やテレワークの導入により、家庭生活と就業生活の両立が促進されます。さらに、育児休業や介護休業に関する法律も施行され、労働者の福祉が向上します[1][2][3]。
