こんな人におすすめ：
- 人事担当者やマネージャーで、社員のソフトスキル評価を効率化したい方
- プロジェクトリーダーとしてメンバーのコミュニケーションや優先順位付けに悩む方
- 自己成長のためにソフトスキルの優先順位を見極めたいビジネスパーソン
プロンプト例：
ソフトスキルの中で業務効率化に最も影響するスキルの優先度を判定してください。360度評価の結果やチームメンバーからのフィードバックも考慮し、具体的な評価基準と活用方法を教えてください。
プロンプト例の出力結果：
ソフトスキルの優先度判定では、まず評価対象となるスキルセットを明確にします。代表的なスキルにはコミュニケーション能力、問題解決力、チームワーク、時間管理、リーダーシップがあります。360度評価を活用し、上司・同僚・部下や顧客からの多方面のフィードバックを収集。これに自己評価を加え、多面的な視点で個人の強みと弱みを分析します。優先度は、業務の重要度や緊急度、チーム目標へのインパクトを基準に判定します。具体的には、
- コミュニケーション能力：情報共有の円滑化に不可欠で、優先度が高い
- 時間管理：タスクの効率的処理に直結し、重要度も高い
- リーダーシップ：プロジェクト推進時に必要だが、役割により優先度は変動する
このように評価基準を明確にし、定期的な360度評価や行動観察を組み合わせることで、公平かつ効果的なソフトスキルの優先度判定が可能です。結果はスキルマップとして可視化し、育成計画や配置転換に活用してください。
