こんな人におすすめ
- QCサークルのリーダーや管理者
- 従業員のモチベーション管理を担う人事担当者
- グループ改善活動の活性化を目指す現場リーダー
プロンプト例
「QCサークルのメンバーのやる気を上げるために、モチベーションアップの具体的な施策やアクションを教えてください。さらに、効果的な評価・表彰制度や、メンバーの興味・強みを活かす方法も提案してください。」
プロンプト例の出力結果
- メンバーの興味・強みを把握し役割分担：個々の適性に合わせた役割を割り当てることで、やりがいを感じてもらう。多様な視点や経験を活かし、主体性を引き出す[3][1]。
- 成果を可視化し定期的にフィードバック：進捗や成果を全員で共有し、上層部からも定期的なフィードバックを行うことで、メンバーのモチベーションを向上させる[2][3]。
- 表彰・評価制度の導入：成果を上げたメンバーを適切に評価・表彰する仕組みをつくることで、継続的な参加意欲を促す[3][1]。
- 社内外での発表やイベント参加：成果発表会やイベントへ参加することで、達成感や誇りを育むことができる[1]。
- 熱意・問題意識を高めるテーマ選定：メンバー全員が興味・関心を持てる活動テーマを選ぶことで、自発的な改善意欲を引き出す[1][4]。
