こんな人におすすめ：
- 就職・転職活動中の求職者
- 人事担当者や面接官
- キャリアコンサルタントや面接対策講師
プロンプト例：
「STAR面接で失敗経験について質問された場合に効果的な回答例を教えてください。失敗内容とそこから学んだことを具体的に説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
「状況（Situation）として、プロジェクトの進行中にスケジュール管理が甘く、納期に遅れてしまったことがありました。課題（Task）は、遅延を取り戻しチームの信頼を回復することでした。行動（Action）として、タスク管理ツールを導入し、毎週の進捗確認ミーティングを提案・実施しました。結果（Result）として、次のプロジェクトでは納期を厳守でき、チームの効率も向上しました。この経験から計画性とコミュニケーションの重要性を学び、失敗を成長の機会と捉える姿勢が身に付きました。」
STAR面接は応募者の過去の具体的な経験を「状況(Situation)」「課題(Task)」「行動(Action)」「結果(Result)」の4要素で構造的に伝える面接方法です。企業は成功体験だけでなく、失敗経験から何を学んだかやどのように改善したかを重視しています。失敗を正直に語りつつ、そこからの学びや成長意欲を示すことで、面接官に前向きな姿勢と問題解決能力をアピールできるからです。また、失敗経験は応募者の人間性や適応力を深く理解する手がかりともなります[1][2][4]。
成功と失敗それぞれのエピソードをSTARの枠組みで整理し、具体的で論理的な回答を準備することが面接合格のカギです。単なる結果報告で終わらず、失敗からの改善策や成長プロセスを丁寧に説明することで、面接官の印象が大きく良くなります。反省や努力の具体例を挙げることで、信頼と共感を得やすくなるでしょう[1][3]。
