こんな人におすすめ：
- 人事担当者や研修担当者で、360度評価を取り入れた研修を検討している方
- 管理職や若手社員の能力開発を目的とした研修設計に関心がある方
- 自己理解や職場でのコミュニケーション向上を目指す社員
プロンプト例：
360度評価を活用した効果的な研修プログラムの例を具体的に教えてください。特に自己理解の深め方、フィードバックの活用方法、そして職場での行動変容を促すポイントに焦点を当てて説明してください。
プロンプト例の出力結果：
360度評価を用いた研修プログラムの成功例として、以下のような構成が有効です。
- 自身の職場行動を把握
360度サーベイを使い、自分の行動に対する自己認知と他者認知のギャップを理解し、現状把握を行います。 - フィードバックを深める
経験豊富なトレーナーがサポートし、参加者が他者からの評価や意見を主体的に受け止めることで、自己理解を深め、変化への意欲を高めます。 - 職場での実践促進
研修前後に職場でのサーベイやミーティングを設け、上司・同僚と開発計画を共有。周囲の支援を得て行動変容を継続的に促します。
このように360度評価を活用した研修は、自己認識のズレを明らかにし、実践的なフィードバックによって行動変容を促進するため、若手から管理職まで幅広く適用可能です。職場との連携を重視することで効果的な人材育成が期待できます。
