こんな人におすすめ：
- 人事担当者や人材育成担当者
- 若手社員の定着に課題を抱える経営者
- 職場のメンタルヘルス対策に関心があるマネージャー
プロンプト例：
「離職防止のための定期カウンセリングのメリットと効果的な実施方法について説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
離職防止において定期カウンセリングは心理的安全性の向上やコミュニケーション強化に効果的です。若手社員が職場の悩みや不安を気軽に相談できる場を定期的に設けることで、早期離職のリスクを軽減できます。特に、1on1面談と組み合わせて実施すると、個々の成長やキャリア支援が促進され、職場へのエンゲージメント向上にもつながります。実施にあたっては信頼関係構築に注力し、継続的にフィードバックを行うことが重要です。
