こんな人におすすめ：
- 採用担当者で、イベント企画を担当している方
- 人事部門で社員座談会やパネルディスカッションを企画したい方
- 企業の魅力を効果的に伝えたい広報・マーケティング担当者
プロンプト例：
「採用イベントでパネルディスカッションを企画したいのですが、テーマ設定や進行方法、質疑応答の設計について、成功事例や注意点を踏まえたアドバイスを教えてください。また、参加者が活発に意見交換できる具体的な運営の工夫も知りたいです。」
プロンプト例の出力結果：
採用イベントのパネルディスカッションでは、まず1時間のイベントならば多めに7つ程度のテーマを用意し、実際には5つ前後を深掘りすると良いでしょう。テーマは企業の魅力や職場のリアルな声に焦点を当て、若手社員のインタビューや座談会を組み込むと参加者の関心を引きやすいです。進行はファシリテーターが話題に沿って質問を投げかけ、関連しない質問は最後にまとめて対応することで話が横道に逸れにくくなります。さらに、登壇者にはそれぞれマイクを持たせ、自由に発言できる環境を作りましょう。参加者の活性化には、開始前に軽い自己紹介などのウォーミングアップを実施するのも効果的です。これにより、参加者が意見や質問をしやすい空気を作れます。開催形態によってはオンライン・オフラインでのタイムスケジュールを工夫し、計画的な進行を心がけることをおすすめします。
