こんな人におすすめ：
- 人事担当者や採用担当者でスキル評価の質問作成を効率化したい方
- 教育・研修担当者で従業員の能力測定を自動化したい方
- 組織のスキルギャップ分析や人材配置を最適化したいマネージャー
プロンプト例：
「スキルアセスメント用の効果的な質問を作成したいです。エンジニアのプログラミング能力を評価するための選択式と記述式の質問をそれぞれ5個ずつ提案してください。また、各質問の意図やポイントも説明してください。」プロンプト例の出力結果：
- 選択式質問例：
- 「以下のプログラムコードの出力結果はどれですか？」― コードの理解力を測定
- 「データ構造の中で、検索速度が最も速いものはどれですか？」― 基礎知識の確認
- 「ある関数の時間計算量は？」― パフォーマンス理解の評価
- 「バグ発見のために最も効果的なテスト手法は？」― 品質管理意識の測定
- 「バージョン管理ツールの主な機能は？」― 実務経験の有無の確認
- 記述式質問例：
- 「最近取り組んだ開発プロジェクトで直面した課題とその解決方法を説明してください。」― 問題解決力と実践経験を評価
- 「メモリリークが発生した場合の対処方法を説明してください。」― 深い技術理解の確認
- 「設計パターンの中で、Observerパターンの利用例を挙げてください。」― 設計知識の測定
- 「複数人でのコードレビューの重要性を説明してください。」― チームコミュニケーションを重視する観点
- 「自動テストの導入メリットと課題について記述してください。」― 品質保証の意識を評価
これにより、被評価者の能力を多角的に把握し、適切な人材配置や育成計画に活かせます。さらに、このような問題をスキルアセスメントの質問作成支援ツールに入力すれば、効率的に検査問題の設計が可能です。
