こんな人におすすめ：
- 目標管理で効果的に成果を出したいビジネスパーソン
- チームの進捗管理を担うマネージャー
- 自己成長を計画的に促進したい個人
プロンプト例：
「SMARTの法則に基づいた目標設定をしたいです。
具体的には、定期的な進捗レビューと改善点洗い出しのための具体的な指標設定をサポートしてください。」
プロンプト例の出力結果：
「目標をSpecific（具体的）に設定し、Measurable（測定可能）な指標を数値化します。
Achievable（達成可能）かを判断し、Relevant（関連性）のある内容にし、Time-bound（期限）を設けます。
さらに、週次や月次で振り返りのタイミングを設定し、進捗率をグラフや表で「見える化」することで、課題抽出と改善案の立案がしやすくなります。
例：売上目標300万円達成の進捗を週ごとに報告し、達成に向けた具体的なアクションプランを毎月見直す。」
