こんな人におすすめ：
- 安全衛生担当者や管理者
- 職場での労働安全を推進したい経営者
- 労働環境の改善や教育訓練を担当するスタッフ
プロンプト例：
「安全衛生ルールの周知支援について、職場で効果的に浸透させる方法や認知パターンを活用した具体策を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
安全衛生ルールの周知を 効果的に進めるためには、まず作業手順書や安全衛生委員会の設置など基礎的な管理体制の整備が重要です。次に、ルールを守らない背景にある4つの認知パターン（無関心型・寛容型など）を理解し、参加型のルール作成プロセスを導入することで当事者意識を高めることが効果的です。たとえばワークショップ形式で意見を募り小グループで議論後、全体合意を得る方法が有効です。さらに、教育訓練や現場での安全衛生教育を計画的に実施し、作業手順書の徹底遵守を促すことが事故防止につながります。また、労働安全衛生法および施行令・規則の内容を踏まえ、具体的な安全対策や保護具選定基準を運用に反映させることも欠かせません。これらを組み合わせることで、安全衛生ルールの浸透と職場の安全文化形成が期待できます。
