こんな人におすすめ：
- 組織の成長を目指す経営者やマネージャー
- 人事・組織開発担当者
- 企業文化・風土改革に関心のあるビジネスパーソン
プロンプト例：
「成長を促進する文化を築き続けるために、社員エンゲージメントを高める具体的な施策や事例を5つ教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
- 明確なビジョン・ミッションの共有と浸透（例：ニトリの将来志向の言語化と配置転換）
- ボトムアップ文化の推進とコミュニケーション強化（例：シャープの社内SNS活用と風通しの良い組織）
- 柔軟な働き方制度の導入（例：サイボウズのウルトラワーク制度で自由な勤務環境を実現）
- 行動規範や価値観の明文化と日常業務への落とし込み（例：オリンパスの経営理念を評価指標に反映）
- 健康経営の実践による従業員の心身ケア（例：味の素の労働時間短縮と健康面談の導入）
これらの施策は経営層の率先垂範や、理念と行動を連動させることで強固な成長文化を作り出しています。組織内での価値観共有や挑戦を恐れない風土の育成が、持続的な成長を支えています。
