こんな人におすすめ
- 人事・研修担当者で効果的な研修設計を目指す方
- 中途採用社員の育成や定着に課題を感じているマネージャー
- スキルギャップを明確にし、組織の成長を促進したい経営層
プロンプト例
“ギャップ分析の結果に基づいた効果的な研修プログラムの例を具体的に提案してください。営業チームのスキル向上を目的として、アポイント獲得率やクロージング強化のプログラム内容を含めてください。”
プロンプト例の出力結果
営業チーム向けの研修プログラム例として、以下の内容を提案します。まず、電話によるアポイント獲得率向上のために、優秀な先輩社員の実演やロールプレイングを実施し、具体的な会話スキルを学びます。次に、課題解決力強化では、成功事例の共有とロールプレイングを組み合わせて解決策の提案力を養成します。最後に、クロージング技術の向上では、上司や先輩からのポイント説明と実践的ロールプレイングを通じて実力を高めます。このようにギャップを明確にし、それぞれの課題に対応した具体的な研修を計画することで、効果的なスキルアップを実現します。また、進捗の追跡やフォローアップを行い、研修効果を最大化します。
