こんな人におすすめ：
- 新人社員や新入エンジニアの成長支援担当者
- チームのコードレビュー体制を整えたいマネージャー
- 新人の実践的スキルアップを効果的に図りたい教育担当者
プロンプト例：
「新人にもレビュー参加を促し、スキルアップを支援するための具体的な方法やチーム内での効果的なコミュニケーション手法を教えてください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
- 新人が参加しやすい小さな単位のレビューから始める
- レビュー時は指摘内容の理由を明確に説明し、学びを促進する
- フィードバックは具体的かつ建設的に行い、過剰評価は避ける
- 名前で呼ぶなどコミュニケーションの風通しを良くし、意見を言いやすい場を作る
- 定期的に研修やセミナーを活用し、知識のインプットとアウトプットを両立する
- 評価基準を明確にし、成長の度合いをチームで共有してモチベーション向上を図る
新人がレビューに参加することで実際のコードに触れ理解が深まり、レビューされる側だけでなくレビュアーとしても学びになる環境が自然と形成されます。これにより新人のスキルアップが加速し、チーム全体の品質向上にも寄与します。
