- 人事・総務担当者で最新の扶養控除や家族手当制度を理解したい方
- 給与計算業務を担当し、2025年の法改正に備えたい経理担当者
- 自営業者やフリーランスで家族の収入と扶養の関係を把握したい方
プロンプト例：
「2025年の日本の給与計算における家族手当の支給条件と扶養控除の変更事項を説明してください。また、それらの法改正が給与計算に与える影響についても教えてください。」
回答例：
2025年の法改正では、扶養控除の対象となる被扶養者の年収上限が拡大されます。具体的には、19歳〜23歳の被扶養者の年収上限が従来の130万円から150万円に引き上げられ、税制上の控除も150万円まで満額適用され、188万円まで段階的に減額されます。
加えて、配偶者の所得要件も103万円から123万円に引き上げられ、配偶者特別控除の範囲も広がりました。この改正に伴い、企業では家族手当の支給基準の見直しが必要です。家族手当は、家族の年齢・収入・同居状況によって条件設定されることが多く、支給金額の明確化と給与計算時の割増賃金基礎からの除外などの法的ルールの遵守が求められます。
給与計算システムの設定変更や就業規則の改定により、正確な家族手当の支給管理と扶養控除の適用が重要となります。
