- 人事採用担当者で、応募者の行動特性を正確に把握したい方
- 面接官として応募者の主体性や責任感を見極めたい方
- 人材評価の精度を上げて採用ミスマッチを防ぎたい企業担当者
プロンプト例：「STAR面接の視点で、応募者の責任感や主体性を評価するための具体的な質問例を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
応募者が直面した状況（Situation）、課題（Task）、その課題に対してどのように行動したか（Action）、そして結果（Result）を深掘りする質問例としては、例えば以下のようなものがあります。
・過去に任された重要なプロジェクトで直面した課題は何でしたか？
・その課題に対してどのように責任を持って取り組みましたか？
・自身の主体的な行動として具体的にどのような対策を講じましたか？
・その行動の結果、どのような成果や学びがありましたか？
これらの質問を通じて、応募者の責任感や主体性の具体的な事例を把握できます。
