こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事部門のスタッフ
- 人材獲得に課題を抱える企業のマネージャー
- 応募者対応の質向上を目指すチームリーダー
プロンプト例：
「採用活動における応募者との効果的なコミュニケーション方法を提案してください。1on1ミーティングやチャットツールを活用し、応募者の不安軽減や疑問解消を図る方法を具体的に教えてください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
採用活動で応募者と良好なコミュニケーションを取るためには、まず定期的な1on1ミーティングの導入が有効です。これは面接後や選考過程で応募者と採用担当者が1対1で話す機会を設け、疑問や不安を直接聞き取るものです。さらに、SlackやMicrosoft Teamsなどのチャットツールを活用し、応募者が気軽に質問できる環境を創出します。応募者の回答に迅速かつ丁寧に対応することで信頼感が向上し、ミスマッチ防止にもつながります。応募者の状況に応じてコミュニケーション手段（電話、メール、チャット）を最適化し、進捗状況や次のステップをこまめに共有することも重要です。これらの取り組みは、応募者満足度の向上と内定承諾率アップに寄与します。
