こんな人におすすめ：
- チームリーダーや管理職でメンバーの信頼関係を強化したい方
- 人間関係を改善し職場の心理的安全性を高めたい経営者や人材育成担当者
- 仕事のモチベーション向上や離職率低減に課題を感じている人事担当者
プロンプト例：
- 「関係重視型リーダーシップの特徴と職場の心理的安全性を高める具体的な方法を教えてください。」
- 「心理的安全性を向上させるために関係重視型リーダーシップが果たす役割について詳細に説明してください。」
- 「人間関係の質を良くする関係重視型リーダーシップのメリットと注意点をまとめてください。」
プロンプト例の出力結果：
- 関係重視型リーダーシップは、メンバー一人ひとりとの信頼関係を重視し、傾聴力や共感力を活かしてコミュニケーションを円滑にします。これにより職場の心理的安全性が向上し、メンバーは自己開示しやすくなり、意見交換や協力が活発化します。
- 具体的な方法として、定期的な面談で感情や意見を尊重した対話を促し、メンバー間の対立を避けつつ解決に導く姿勢を持つことが重要です。また、メンバーの成長もサポートすることでモチベーションとチーム力を強化します。
- メリットとしては職場の雰囲気が良くなり、離職率の低下や生産性向上につながる点が挙げられます。一方で、対立回避により問題解決が遅れるリスクもあるため状況に応じ他のリーダーシップスタイルと併用することが望ましいです。
