こんな人におすすめ：
- 企業の人事・総務担当者
- コンプライアンス責任者
- テレワークの管理を行うマネージャー
プロンプト例：「不正防止のための社員行動監視ルールを設定する際に注意すべきポイントと法的配慮について教えてください。また従業員のプライバシーを尊重しつつ、効果的に運用するためのルール例を挙げてください。」
プロンプト例の出力結果：
社員の不正防止を目的とした行動監視ルールを策定する際は、まず社内の現状課題を把握し、監視範囲や目的を明確化する必要があります。監視データの利用は従業員評価や解雇に過度に用いず、対話を通じて背景理解を深めることが重要です。プライベート領域の監視を避け、休憩時間や勤務時間外の行動監視は禁止します。監視ソフトの導入前には法的な拘束力のある社内ポリシーを整備し、全従業員に周知徹底してください。また、監視への不安解消のため相談窓口を設置するとよいでしょう。ルール例としては、業務関連のアプリケーションやフォルダのみを監視対象とし、休日・深夜労働は禁止、残業は事前承認制を徹底することが挙げられます。これらを適切に運用することで、不正防止効果を維持しつつ従業員のモチベーションや信頼関係も保つことが可能です。
