- 人事担当者やマネージャーで、組織のパフォーマンス向上を目指す方
- 組織開発や人材育成に関心がある経営層
- 高業績ワークシステム導入を検討している企業の担当者
『高業績ワークシステムのパフォーマンスマネジメント』に関する効果的な活用例に関し、ChatGPTに以下のようなプロンプトで尋ねることが可能です。
例）
「高業績ワークシステムにおけるパフォーマンスマネジメントの特徴と具体的な実践方法について、部下のモチベーション向上と成果を最大化する視点で解説してください。」
【想定される出力結果】
パフォーマンスマネジメントは、部下一人ひとりの特性に応じて能力やモチベーションを引き出し、目標達成に向けて行動を促す組織マネジメント手法です。高頻度かつリアルタイムなフィードバックを通じて、部下が行動の修正や自己成長を迅速に行える環境を構築します。上司と部下が密にコミュニケーションをとり、未来志向で目標を共有し、過去の失敗ではなく将来の成功にフォーカスした支援を行うことで、主体的な行動変容を促します。さらに、コーチングを活用し、部下の意見を尊重しながら自主的な解決策を導き出すことで、高業績ワークシステムのパフォーマンス向上が実現されます。これにより、個人と組織全体の持続的な成長と競争力の強化が期待できます。
