こんな人におすすめ
- 人事担当者や人材育成担当者
- 若手社員の成長を支援したい管理職
- 自己分析やキャリア設計に興味のある社員
プロンプト例
「社員のキャリア成長分析を効率的に行うために、自己分析の方法とスキル管理を組み合わせた人材育成計画の提案を教えてください。」
プロンプト例の出力結果
社員一人ひとりの過去の業務経験、保有資格、面談記録、本人の希望を一元化し、自己分析を通じて強み・課題を明確化します。これに基づいてスキルマップを作成し、3カ月後、1年後、3年後の段階的な育成目標を設定。管理職へのスキル供給不足の予測も加味し、最大効果かつ効率的な育成プランを設計します。組織全体の活性化にもつながる取り組みです。
