こんな人におすすめ：
- 人事・労務担当者
- 企業の管理職・経営者
- 労働安全衛生法の法令遵守に関心のある事業者
プロンプト例：ストレスチェックの法的遵守ポイントをわかりやすくまとめてください。
プロンプト例の出力結果：ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条の10により、常時50人以上の労働者を持つ事業場に年1回以上の実施が義務付けられています。実施後は結果報告が必要で、報告を怠ると50万円以下の罰金が科される可能性があります。実施自体に直接の罰則はありませんが、未実施による安全配慮義務違反として損害賠償のリスクが生じます。従業員への周知や、高ストレス者への面接指導の対応体制を整えることも重要です。
