こんな人におすすめ：
- 人事担当者やマネージャー
- 新人研修担当者
- 組織の人材育成に関わる経営層
プロンプト例：
「フォローアップ計画の策定に役立つPDCAサイクルを活用した具体的アクションプランを提案してください。また、定期的な人事面談や1on1ミーティングの効果的な進め方についても教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
フォローアップ計画策定のためのPDCAサイクルは以下の通りです。
1. Plan（計画）：目標設定と達成のための具体的課題を明確化。
2. Do（実行）：研修や指導、1on1面談の実施。
3. Check（評価）：定期的な人事面談やフィードバックで進捗確認。
4. Act（改善）：評価結果を基に計画の修正と課題への対策を実施。
定期的な人事面談や1on1ミーティングは、従業員が話しやすい雰囲気作りが重要で、キャリアビジョンや現状の課題、スキルアップ計画について深く話し合うことが効果的です。これにより、従業員のモチベーション向上と適切なサポートが促進されます。
