- 人事担当者や組織開発担当者
- 経営層やマネージャー
- 組織のエンゲージメント向上を目指すリーダー
組織開発施策とエンゲージメント強化に関するChatGPT活用プロンプト例：
「従業員のエンゲージメント向上を目的とした組織開発施策の具体的な方法と連携ポイントについて説明してください。また、成功事例を交えて解説してください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
組織開発施策は、社員の価値観や目標を尊重し、心理的安全性を確保することでエンゲージメントの向上に寄与します。例えば、株式会社リクルートでは「Will-Can-Mustシート」の導入や1on1ミーティングの定着を通じ、社員の成長と組織の成果を両立させる効果を挙げています。また、株式会社ホワイトプラスの「感謝箱」制度のように、社員間の感謝メッセージの交換を取り入れることで人間関係が改善され、エンゲージメントが高まりました。これらの施策を組織開発のフレームに組み込みながら、経営理念の浸透やキャリアパスの明確化、定期的なエンゲージメントサーベイを連携させることで、多角的に社員のモチベーションと満足度を向上させられます。
