こんな人におすすめ：
- 企業の経営者や人事担当者
- 働き方改革に取り組むビジネスパーソン
- 労働生産性や組織改善に関心のある管理職
プロンプト例：
「働き方改革のビジネスインパクトについて、2025年の労働市場の課題と企業が取るべき具体的な対策を解説する記事を書いてください」
プロンプト例の出力結果：
働き方改革は、2025年に深刻化すると予想される労働力不足の課題に対応するため、企業の魅力的な職場づくりや多様な働き方の導入を促します。この改革により、生産性の向上や従業員のエンゲージメント増加が期待され、人材の確保と定着を助けます。ハイブリッドワークや柔軟な勤務制度は働く環境の多様化を実現し、経営資源としての人材の価値を高めます。今後は、人手不足克服に向けた働き方改革を戦略的に進めることが企業成長の鍵となるでしょう。
