- 新人教育担当者や研修企画者
- 人事・人材育成担当者
- 教育効果を高めたい管理職
新人教育においては、受講者の集中力を保つための時間配分が重要です。効率的なスケジュール設計により、教育効果を最大化できます。プロンプト例「新人教育に適した時間配分のコツについて教えてください。特にオンライン研修で集中力を維持するための具体的な方法を解説してください。」プロンプト例の出力結果新人教育で効果的な時間配分のポイントは「60－20－10の法則」です。これは60分に1回休憩を入れ、20分ごとに内容を変え、10分ごとに研修の進め方や形式を切り替える方法です。たとえば、座学からグループワーク、個人ワーク、発言を促す場面転換を行うことで、受講者の集中力を持続させられます。さらに、研修全体の負荷を軽減し、実践的な内容も織り交ぜることで飽きのこないカリキュラムを作成できることも重要です。余裕を持ったスケジュール設計のためには移動時間や準備時間も考慮しましょう。また、事前に教育プロセスを明確化し、担当者の役割分担を整理することで無理なく運営できます。これらの工夫が新人教育の質向上に繋がります。
