- 採用担当者・人事責任者
- 経営者やマネージャーで採用問題を抱える方
- 人材戦略を見直したい企業の広報担当者
【プロンプト例】「2025年の採用市場における主要な採用課題と有効な解決策を教えてください」
【出力例】2025年の採用市場は少子高齢化の進行により労働人口が減少し、人材確保が一層困難になっています。特に中小企業は賃上げの難しさから採用意欲が低下し、新卒の早期採用や内定辞退の増加が課題です。また、高齢者や多様なバックグラウンドを持つ人材の活用が重要です。有効な解決策としては、採用フローの早期化、多チャネルでの求人活動、労働環境の整備やリスキリング支援、ダイバーシティ推進などが挙げられます。これにより採用効率を高め、質の高い人材確保が可能になります。
