こんな人におすすめ：
- 人事担当者や評価制度の導入を検討している管理職
- 従業員のパフォーマンス向上を目指すマネージャー
- 組織の業績管理を効率化したい経営者
プロンプト例：
「業績評価のベストプラクティス事例を教えてください。具体的な成功企業の取り組みや、効果的な評価方法、継続的評価のポイントを詳しく説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
- 成功企業の事例：ゼネラル・エレクトリックは他企業の成功事例を積極的に取り入れ、その成果を活用。イノベーション推進や従業員育成に注力し、持続可能な成長を実現しています。
- 効果的な評価方法：継続的なフィードバックと1対1ミーティングを頻繁に実施し、従業員の成長を支援。目標管理と連動させることで成果が明確になります。
- 継続的評価のポイント：アジャイル業績管理の導入で短期間に評価と振り返りを行い、随時方針修正を可能に。これにより従業員エンゲージメントと業績向上を両立します。
