こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者で従業員満足度や健康経営を推進したい方
- 経営者やマネージャーで採用力強化や離職率改善に関心がある方
- 健康経営や組織活性化に関する企業戦略を検討している方
プロンプト例：
「EVPを従業員の健康経営施策の一環として位置づける際に有効な具体的施策とそのメリットを教えてください。また、それが企業のエンゲージメント向上につながる理由も説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
EVP（Employee Value Proposition）を健康経営施策の一環として位置づける場合、以下のような具体的施策が有効です。まず、福利厚生の充実として産業医の面談や健康相談窓口の設置、定期的な健康診断と結果に基づくフォローアップを強化します。次に、休暇制度や勤務体制の柔軟化（テレワークや短時間勤務の導入）により従業員の心身の健康維持を支援します。さらに、ワークライフバランスの推進やメンタルヘルスケアの充実なども重要です。これらの取り組みは従業員の健康リスクを軽減し、生産性やモチベーションの向上につながります。また、健康面へ配慮する企業姿勢は従業員の組織への信頼感を高め、エンゲージメントの強化に寄与します。結果として、採用競争力の向上や離職率の低下、企業価値の向上が期待できるため、EVPと健康経営は密接に結びついていると言えます。
