こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事担当者
- 面接官として候補者の評価精度を高めたい方
- 人材育成や組織開発に携わる方
プロンプト例：
「候補者のチャレンジ精神を評価するための面接質問を5つ教えてください。また、質問の意図と評価ポイントも具体的に説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
以下は、候補者のチャレンジ精神を評価するための面接質問例とポイントです。
1. 学生や前職で挑戦した経験について教えてください。どのような困難があり、どのように乗り越えましたか？
→挑戦の具体性と問題解決能力、行動力を評価。
2. 新しいスキルや資格取得に挑戦した経験はありますか？その動機と結果も教えてください。
→向上心や自己成長意欲を測る。
3. 困難な状況に直面した際、どのようにストレスを管理しましたか？
→ストレス耐性と対応力を確認。
4. 失敗経験とそこから学んだことを教えてください。
→失敗からの学習姿勢と継続力を評価。
5. 入社後にどのような新しいチャレンジをしたいと考えていますか？
→志望動機と長期的なチャレンジ意欲を把握。
これらの質問は、候補者の主体性や継続力、計画性などチャレンジ精神に直結する行動特性を多面的に評価することができます。評価は、具体的なエピソードの有無や行動の一貫性、面接中の発言内容の首尾一貫性を基準に行うと良いでしょう。
