こんな人におすすめ：
- 子育て中の社員を抱える中小企業の人事担当者
- 福利厚生制度の充実を図りたい企業の経営者
- 育児と仕事の両立支援に関心がある労務管理者
プロンプト例：
「2025年の育児・介護休業法改正に対応した、子育て中社員向け福利厚生企画案を企業向けに提案してください。労働時間の柔軟化、テレワーク導入、子の看護休暇の見直しなど実施しやすい施策を含めて具体的にお願いします。」
プロンプト例の出力結果：
2025年に施行される育児・介護休業法改正に伴い、子育て中社員向け福利厚生企画は、以下の主要施策を含むことが効果的です。まず、柔軟な働き方を実現するための措置として、時短勤務やフレックス制の導入、テレワークの推進を挙げられます。次に、子の看護休暇の拡充や残業免除の対象拡大により、育児と仕事の両立を支援します。また、育児休業取得状況の公表や個別の意向聴取を義務化し、利用しやすい職場環境を整備することが求められます。具体的な福利厚生としては、例えば「育児短時間勤務制度」「特別有給休暇の付与」「子どもの進学祝い金」などの支援策が有効です。これらの施策は従業員の満足度向上と離職率低減に寄与し、企業の採用力強化にもつながります。企業は2025年4月の法改正施行に向けて、就業規則の見直しや育児支援体制の整備を計画的に進めることが重要です。
