こんな人におすすめ：
- 専門職として長期的にスキルアップを目指す社会人
- キャリアパス設計を通じて自己成長を図りたい若手社員
- 人事担当者やキャリアコンサルタントで職業成長支援に携わる方
プロンプト例：
「キャリアパスフレームを活用した専門職のキャリア形成計画を作成してください。目標設定、必要スキル、現状分析、中間目標、見直しポイントを含めて具体的に示してください。」
プロンプト例の出力結果：
専門職キャリア形成計画は以下の通りです。まず、現状分析で自己のスキルセットや経験を棚卸しし、ギャップを明確にします。次に、5年後の目標職位や専門スキルを設定し、それに必要なスキルや資格を特定します。中間目標として、1年目に基礎スキルの習得、3年目に実務経験の積み重ねを設定し、定期的に進捗と環境変化を見直しながら計画を修正します。これにより、専門領域で希少価値の高い人材となることを目指します。
キャリアパスフレームを活用することで、具体的な行動計画が明確になり、自律的・主体的なキャリア形成が促進されます。継続的な自己分析と目標の見直しを通じて、専門職としての成長を着実に実現しましょう。
