こんな人におすすめ：
- 組織改革やプロジェクトマネジメントに携わるリーダー
- 意思決定プロセスの効率化を目指す経営層
- DACIモデルを活用して組織の変革事例を学びたい人
プロンプト例：
「DACIモデルを活用した組織変革の成功事例を3つ挙げ、それぞれの効果やポイントをわかりやすく説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
- 事例1：老舗旅館「陣屋」の経営再建
4代目就任後、DACIで明確な役割分担を行い迅速な意思決定を推進。結果、10億円の借金からの経営再建を実現した。 - 事例2：大手企業のDX推進
花王グループではDACIによる担当者の主体性強化とスピード感ある並列プロジェクト推進で組織変革を加速。兼務を推進し多部門からの参画を促した。 - 事例3：マネジメント民主化モデル導入企業
若手人事が中心となり、DACIに基づいた責任明確化とマネージャーの負荷軽減施策を打ち出し、組織効力感と変革の継続性を向上させた。
これらの事例に共通するのは、DACIモデルが
Decision（決定者）、Accountable（責任者）、Consulted（相談者）、Informed（報告先）という役割を明確化し、組織内のコミュニケーションを円滑にしている点です。これにより、変革のスピードが上がり、メンバーの主体性が高まるため、組織全体の力を結集して難しい課題を解決できます。
