こんな人におすすめ：
- 教育関係者や研修担当者
- 人材育成や能力開発に関わる企業担当者
- 学習プログラムを個別化したい教育者
プロンプト例：
「個々の役割に即したカリキュラム設計のための効果的な学習目標設定とプロジェクトベース学習を取り入れた具体的なカリキュラム案を作成してください。また、多様な学習者のニーズに応じた評価方法も提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
個々の役割に合わせたカリキュラム設計では、まず学習者の背景や能力、役割に基づきニーズ分析を行います。次に、ブルームの分類学を活用して明確な学習目標を設定し、役割ごとに必要な知識と技能を分けて提示します。プロジェクトベース学習を取り入れることで、実務に直結した課題解決能力やコミュニケーションスキルを育成します。評価方法は多角的に行い、定期的なフィードバックを通じて学習進捗や理解度を把握し、必要に応じてカリキュラムの調整を行います。これにより、個々の役割に最適化された持続的かつ効果的な学習環境を構築できます。
