こんな人におすすめ:
- 人事部門の責任者
- 組織開発担当者
- HRコンサルタント
プロンプト例: “AIを活用して従業員の離職リスクを予測し、どのような施策を優先するべきか解析してください。”>
プロンプト例の出力結果: AIを活用することで、従業員の離職リスクを高精度で予測できます。この情報を基に、以下のような施策を優先することが推奨されます。
- 効果的なスキルアップ支援策: 従業員の業務内容やスキルを分析し、個々のニーズに応じたトレーニングを提供します。
- 給与や福利厚生の見直し: 離職リスクが高い従業員に対して、給与や福利厚生を改善することでモチベーションを維持します。
- 人間関係の改善: 労働環境や人間関係に関する問題を特定し、早期に解決策を講じます。
