こんな人におすすめ：
- 障害者雇用の現場で職場適応支援を担当する人事・管理者
- 障害者の職場定着を目指す福祉・支援機関のスタッフ
- 障害者雇用に興味がある企業経営者や採用担当者
プロンプト例：
「障害者の職場適応を支援する具体的な施策や成功事例を教えてください。助成金活用例や職場実習の活用方法を含めて解説してください。」
プロンプト例の出力結果：
- 職場適応支援としては、職場実習を経て本人の強みや課題を把握し、業務内容や環境を適宜調整する方法が効果的です。経済産業省の事例では、知的障害者が郵便業務からポスター作成などのより高度な業務へステップアップした例があります。
- 定期的な四者（職場・本人・職場適応支援者・支援機関）面談を実施し、精神面の変化を早期に捉え適切なフォローを行うことで、欠勤率の大幅な減少と安定した就労が可能となりました。
- 助成金活用では、企業在籍型職場適応援助者助成金を活用する企業が増えており、職場内でのサポート体制強化や支援員配置に役立てられています。
- 地方公共団体の取り組みの一例として、埼玉県の「スマートステーションflat」では定型業務の集約化やWeb日報システムの活用により、障害者の適応支援と働き方改革を両立させている成功例があります。
- 具体的な業務改善例では、製造業の倉庫管理において知的障害者のラベルやホワイトボード活用が業務効率化を促進し、障害者雇用が企業全体の問題解決に繋がった事例も報告されています。
