こんな人におすすめ：
- 企業の人事・総務担当者
- 防災担当や危機管理責任者
- 事業継続計画（BCP）策定者
プロンプト例：
「従業員の安否確認手順を作成してください。本人と家族の安全確認、出社可能な従業員の把握、回答集計の方法を含めて具体的に教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
従業員の安否確認手順は次の通りです。まず、全従業員一人ひとりに連絡を取り、本人および家族の安全状況、負傷や被害状況を確認します。次に、出社可能な従業員を把握し、交通手段や移動時間も考慮して出社見込みを立てます。最後に、安否確認の回答を集計し、連絡できない人数や被害の大きい従業員の有無を整理します。これにより、迅速な支援体制の構築と事業継続の判断が可能になります。
なお、連絡手段は電話やメール、安否確認システムを用いて多重に確保し、混乱時にも確実に連絡できる体制を構築しておくことが重要です。また、安全確保のために管理者自身や現場の従業員の安全も優先することが必要です。
