こんな人におすすめ：
- 製造業や工場現場の管理者・リーダー
- 工具管理と人材育成の連携を図りたい現場担当者
- 多能工化やスキルアップを進める教育担当者
プロンプト例：
「工具管理で作業員のスキルを効率的に紐付けて管理するためのスキルマップの具体的な作成手順と運用方法を教えてください。また、スキル不足の把握から教育計画への反映までの方法も説明してください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
工具管理における作業員スキル紐付けには、以下のステップが有効です。
1. 管理対象の工具・作業内容と必要スキルを明確化する。
2. 各作業員の技能レベルを自己評価や他者評価で可視化し、スキルマップを作成。
3. スキルマップを元にスキル不足や偏りを分析。
4. 優先的に習得すべきスキルと連動した教育・研修計画を立てる。
5. 工具の使用履歴やスキル習得状況をリアルタイムで管理できるクラウドツールの活用も推奨。
6. 定期的にスキルマップを更新し、適切な人材配置と評価報酬制度に活用する。
これにより、工具管理システムと作業員スキル管理を連動させることで、多能工化の推進や現場の生産性向上が期待できます。
